No.273

 
こんにちは
血液型よりもあたる
タイプ診断士の
島谷昇志
 
 
 
リーダーって
やる事いっぱいありますけど
 
どこを目指して
行動をしますか!?
 
 
 
 

 

 
 
 
僕は
 
リーダーとして
1番やるべきことは
 
目標達成です!!
 
 
 
 
 
 
では目標達成するために
どう部下を動かしてますか?
 
 
 
 
目標を見て進むって
大事じゃないですか〜爆笑
 
 
 
だって
ゴールが見えないで
 
いつまでもやり続ける
 
なんてことになればえー
 
 
 
 
 
誰もが
モチベーションが
下がりますよね?ガーン
 
 
 
 
 
 
このゴールを見せることって
 
コーチングの技術がいきるんです爆笑
 
 
 
そこで今日は
ちょっと
コーチングを紹介しますルンルン
 
 
 
例えば
 
山 に登るという
仕事があったとして
 
 
コーチングするにはニコニコ
 
 
何をするのか
といいますと…
 
 
 
 
まずウインク
 
 
 
 
 
 

山に登る目的を明確にする

(絶景がみたいとか自分への挑戦など)
 
 
 
 
次に
山のゴールはどこか
(山頂とか)
 
 
 
 
そして
ゴールまでの最初の目標はどこか
(例えば山の中間地点)
 
 
 
 
 
これらを具体的にすることで
 
明確なゴールがイメージできますウインク
 
 
 
 
 

ゴールに向かう考え方が

できたら爆笑
 
 
 
必要な技術や道具
があるのか
(登山訓練や服装など)
 
 
 
 
次に
 
 
 
 
 
目標に向かっての
行動の確認
(体力や技術の習得や装備)
 
 
 
 
 
 
これらを
 
客観的にみて
コーチングしていきますおねがい
 
 
 
 
 
 
今日はほんの一部だけ
コーチングを
ご紹介しましたけど
 
 
 
前を見るって
大事なんですルンルン
 
「やったらどうなるか」
をイメージしていくのですおねがい
 
 
 
 
ただね
 
 
 
これで
やらなくなったらどうしますか?
 
 
 

 

 
そうしたら
 
前だけみようとしても
ダメなんです
 
 
 
ときには
 
 
不安からくるやる気!!
 
「やらなかったらどうなるか」
を質問するのです
 
 
これも必要なんですよ爆笑
 
 
 
最高も最悪もイメージできるから
前に進むのですよウインク
 
 
 
リーダーって
こうやって
部下を動かすために
誰よりも試行錯誤していくんです
 
 
 
 
いかに部下を本気にさせるか!
 
これを毎日考えるのが
リーダーの仕事です爆笑
 
 
大変ですか?
 
 
 
 
 
大変だから
得るものも大きいのです流れ星
 
 
素敵なリーダーって
たくさん失敗してますから
ガンガンやりましょう爆笑
 
それじゃまた合格
 
オフィスDream
島谷昇志
 
 
 
 
 

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