NO.221

 

こんにちは

楽しい職場に変える

人材育成コンサルタントの

島谷昇志です

 

ババ抜きがしたいルンルン

{4E09B468-5CE3-41CF-B3E7-1CAA7DA56394}

平日の夜に

家族でトランプトランプハート

 

 

こんな顔してた

5歳の息子が

 

 

{CF7FD4CD-8D13-44C0-83B7-F47FDAB87C44}

いつの間にか

トランプもできるようになり

 

ひらがなも

カタカナも読めるようになり

 

成長を感じますおねがいキラキラ

 

{0CE665EE-4E45-463D-AB1F-D0E2B2ABD286}

子供って

毎日、〇〇がやりたい
って言います


常に目標をもっていて
突き進みますキラキラ




できない理由は言わないです照れ
見習いたいですね流れ星

 

さてニコニコ

 

 

あなたの会社は
情報の共有

ってできてますか?


どこの会社に行っても

現場の声があるんですびっくりハッ

 

それを無視すると

従業員がみな

同じ言葉を言います



「言っても変わらない」

とか

「上司がかわらないと」

という言葉です

 

 

{904384E5-8C7D-40B4-A230-A69ACD48A19A}

成長できない会社は

情報の共有ができていない

ということです!

 

 

具体的に言うと

 

現場で働く

従業員の言葉からでる

 

「コレってムダ」

 

という

 

 

ホントにムダなこと!!

 

これを放置しているのです!!

 

 

 

 

コレを改善することって

大切だと思います




 

現場では

みんな知っていて

 

上に情報が

あがっていかないのですガーン

 

 

 

もしくは

情報が上がっていても

 

社長までいかずに

中間でストップしてたりしますガーン

 

 

 

この情報がトップまで

最速で伝わりウインク

改善をしている企業って

成長しています爆笑

 

 

社内の情報管理に

投資する社長が

生き残ります流れ星




やり方はいろいろありますよねウインク

ITの導入

コミュニケーション力アップ

などなどおねがい



トップが現場を知ることで

会社が変わりまよねニコニコ



 

働きやすい会社にすることが

社長の仕事です

そのためにみんなで

社長に協力をするのです流れ星

 

それじゃまた合格

 

オフィスDream

島谷昇志

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Follow me!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です