No.207


こんにちは
楽しい職場に変える
人材育成コンサルタントの
島谷昇志です




自分が心に余裕があってルンルン

相手が今
何を求めているのかな…おねがい


って考えながら
接すると…




小さい子供って
期待通りの反応があるルンルン


ホント素直だなって思います爆笑
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ところが…



僕の気持ちに
余裕がなくて…

やるべきことに
追われてると…



自分の気持ちが優先で




つい怒っちゃうんですよムキー
でね〜…



あんまり怒っちゃうと…





今度



怒らないとやらないの!!
怒られたからやる習慣に
なっちゃうんですガーン
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習慣ってすごいですよね



ただ
子育てしていて

大切だな〜って感じるのがキラキラ





いかに
素直な子に育てるかおねがい
これは大事ですよウインク
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学歴の高い人や

能力の高い人も
いいですけど…

1番素敵だなルンルンルンルンルンルン
って感じるのが素直な人流れ星
これはビジネスでも同じですウインク
素直に悪いと認め
改革していくこと
が大切ですキラキラキラキラキラキラ


よく聞く問題は

昔からある
改善しにくい問題!!





よく聞く言葉が

「昔からやってきたから」!
とか
「つくりあげてきたから」!
だから結果的に
現状維持
もしくは
現状をチョットだけ変えるびっくり







はたして…

ホントに問題解決
できるのでしょうか?

望んでいるものがsize="5">
手に入るのは
いつでしょうか…

ゴールはどこなのでしょうか…

そして

ゴールの期日から
逆算してからの
今日の決断できることは何か!!
先延ばしは
難しい問題ほど
放置していきますアセアセ



そこに突っ込むことが
リーダーの役目ですよね爆笑
次の世代に
希望を与える人って
カッコイイですよね流れ星

それじゃまた合格

オフィスDream
島谷昇志

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