No.179


こんにちは
楽しい職場に変える
人材育成コンサルタントの
島谷昇志です





今日は迷うえー


たまにあるんですびっくりハッ



ブログを書いていて
どのテーマで
どんなゴールを相手に
伝わるように書くか…


迷っていて
テーマが決められないガーン





テーマが3つくらいある
なかから

1つにしぼれないまま…
いろいろ考えて
いったりきたりタラー




例えば

厳しい人につていくことで
負けない心を鍛えることルンルン

第1印象で「やってますよ」と
アピールする人は自信がないルンルン

派手な服装の人は
以外に実績を残さないルンルン



うーんキョロキョロアセアセ



どのテーマについて
書こうか決められないのですアセアセ

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決められないのは…




どれが
1番あなたに響く言葉なのかを
迷う自分がいるのですもやもや





こういう時って
自分が中心で

相手が見えていない
相手に配慮がないときですガーン







職場でも
自分の言いたいことが
中心の上司っていませんか?



部下の気持ちもわからず
言いたいこという上司は


部下が相談したい時じゃないのに
「なんか相談はない?」
みたいなびっくりアセアセ

そして話を聞くのではなく
上司の言いたいことが
マシンガンのように
飛んでくるガーン



必要なタイミングって
ありますよね?






まずは



相手に配慮をすることです爆笑



相手を
認めましょうキラキラ

必要なタイミングで
いいアドバイスを
しましょう爆笑
求めているときが
アドバイスのときです
ただしおねがい
解決策を与える場合!!
解決策を中心に考える
注意点は
無意識で
相手を支配することに
なっていることです


こうすべきだ!

は…相手の気持ちを
押さえ込んでますよウインク

それじゃまた合格
オフィスDream
島谷昇志

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